2018年度考核工作即将开始，为了保证学校年度考核工作的顺利进行，本处特拟定本实施细则。

 一、目的    

帮助本处人员总结一年来取得的成绩，找出工作中存在不足，有针对性地改进和提高，并明确2019年工作目标和工作要求，以达到提高人员的综合能力。 

二、人员构成及职责

处长           管理岗  负责本部门人员考核表的审定和考评工作。

办公室秘书    管理岗  辅助此次考评各项组织工作，考核结果的汇总、分析和上报。

三、时间    

2018年12月3日—— 2018年12月14日  制定部门年度考核实施细则

2018年12月15日——2018年12月21日  填写个人年度考核登记表

2018年12月24日  部门考核、测评、报送考核结果

四、考核内容

根据个人年度工作情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。 

德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否认真学习领会党的十九大精神，实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风；能否热爱党的教育事业，遵守管理岗职业道德规定，提高服务意识；能否服从组织安排，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。  

 能（20分）：主要考核业务技术、管理能力的运用发挥，业务水平的提高以及管理等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。 

 勤（15分）：主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加政治学习和业务学习，无缺勤。 

绩（25分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。

廉（20分）：主要考核廉洁情况。即在工作中是否做到遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风，勤政廉洁，落实党风廉政建设责任制情况等。

五、考核程序和方法

1. 组织全体人员学习学校年度考核相关文件，政策规定和考核细则。 

2. 全体人员对本人全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》、《非事业编制人员年度考核登记表》。

3. 通过个人述职，业务水平分析，专项工作检查，内部测评，考勤，综合评价等多种形式听取意见进行考核。

4. 结合人员平时工作情况，年度考核情况和个人小结，写出评语并提出考核意见。

5. 所有人员对考核结果有异议的，可在考核结果确定后10个工作日内提出申诉。

六、考核结果

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。     

七、考核标准 

    （一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，管理水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著，在同类、同层次人员中有突出表现。年度考核分数90分以上，并按分数高低和各单位应有优秀等次的人数来确定优秀。 

    （二）合格：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作能力较强，廉洁自律，管理水平能胜任本岗位工作要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务，年度考核分数75分以上。 

    （三）基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误，年度考核分数60～74分。 

（四）不合格：政治思想表现、职业道德及工作态度表现较差；业务能力低，不能履行岗位职责；或工作成绩较差，不能胜任本岗位工作。

八、监督与申诉 

部门负责人及人员对此次考评过程及考核相关材料具有监督权，欢迎每位人员对考评中的徇私舞弊、不实考评结果等情况进行检举。

九、总结 

年度考核工作结束后，由处长组织召开部门年度考核总结会，并根据部门考核结果，对工作突出者进行表扬，对工作较差者提出批评。

 

附件：国际交流与合作处2018年度考核表

 

国际交流与合作处

2018年12月13日

 

 

 

 

 

 

国际交流与合作处2018年度考核表 

序号	考 核 内 容	分值	考核分
1	主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否认真学习领会党的“十九大”精神，实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风；能否热爱党的教育事业，遵守管理岗职业道德规定，提高服务意识；能否服从组织安排，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。	20分
2	主要考核业务技术、管理能力的运用发挥，业务水平的提高以及管理等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。	20分
3	主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加政治学习和业务学习，无缺勤。	15分
4	主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。	25分
5	主要考核廉洁情况。即在工作中是否做到遵纪守法，严于律己，自觉抵制不正之风，勤政廉洁，落实党风廉政建设责任制情况等。	20分